用“家规”规范员工的劳动纪律-K8官网

0375-8889779

公司新闻

NEWS

活力K8官网

行业动态

首页

用“家规”规范员工的劳动纪律

2024-11-06 13:02

在网上已经看到这样一篇报路，成都一家公司老总在微信群里发红包，有员工在上班期间抢走红包。随后公司以上班期间玩手机为由，每人�？�500元。听说该公司已于先前在公司微信群里反复提醒员工上班功夫不能玩手机、发伴侣圈等。此新闻一出，点击率直往上蹿，并引起网友的热议。

一部门网友说“处罚太沉太轻易”，也有一部门网友说“上班期间玩手机抢红包注定是不相宜的”。随后有律师对此发声：“员工和企业之间是一种劳务雇佣关系，公司支付了工资福利、提供了工作前提，员工在上班功夫该当工作优先。不论受到多大的引诱，上班功夫干私事是不合的。”

现实上，所谓“摸鱼”行为，就是上班功夫做一些与工作无关的事，是违反劳动纪律的行为。这与上班聚精会神、尽心尽责、一目十行、忠诚企业的职业路德是不相符的。

无端正不成周遭。做什么事件都要有个度，放工功夫或工作之余玩手机，在微博微信群里相互联系，分享成功或喜悦，分管工作生涯的困苦，是一件功德。但超过了度，上班功夫也玩也聊也发，把该做的事放在一壁，注定是不合的。作为员工，要从“抢红包被罚”这个事务中汲取教训，严格执行企业的各项规章造度，严守职业路德，上班或工作功夫要聚精会神，尽心尽责，把该做的事件做精做细做好。

作为企业，要加强对员工的职业路德教育，使员工忠诚企业，上班至心实意干工作；要造订规范员工劳动纪律的规章造度，使员工上班劳动纪律有章可循；有关部门要定期组织对劳动纪律的查抄、抽查、突查，并因人而异地对违章违纪者进行品评和处罚。企业还要通过组织发展工间操等大局，缓解员工的严重工作神经，做到劳逸结合。

通过造订“家规”，用规章造度管人，规范员工的劳动纪律，并提高造度的执行力，形成造度刻下人人平等，工作高尺度严要求，不甘落后的你追我赶，争先创优氛围。

74140f0f-5dc2-4557-88a1-0ceddc49904f